De most újra itt vagyok.
Pénteken egy TB és adó továbbképzésen vettem részt.
Akkor kezdjük az összefoglalót...
GYED extra
A változás 2 különböző csoportra vonatkozik!
1. a biztosítottakra vonatkozó változás (plusz gyes)
A változások nagy része a 2013.12.31 után született gyermekek szüleire vonatkozik. De mivel a TGYÁS-t jelenleg két kivételen kívül (vagy az anya halála, vagy tartós kikerülése a háztartásból - pl. kórházi kezelé) az anyák veszik igénybe, így főleg róluk beszélhetünk.
Kapható két ellátás is, de a következő kitételekkel:
- két különböző terhességből származó gyerekeket lehet csak figyelembe venni
- tehát pl ikrekre nem jár dupla tgyás és gyed - viszont bár még módosító és nem szavazták meg, úgy néz ki, hogy ha a biztosítási idő engedi, nekik 3 évig fog járni a gyed...
- ikreknél gyed igénylése mellett a másik gyerekre kérhető gyáp (gyermek ápolási táppénz) a másik szülő által, ha nincs rajta az igénylőn a gyáp-pal érintett gyermek (azaz amíg az egyik gyerekre jár a tgyás vagy gyed, apuka mehet a másikkal gyápra, ha anyuka nem írta be mind két gyereket az igénylőre...
- gyes is kapható két gyerek után... vagy ha az egyik tgyás/gyed... de a kiírt feltételek mellett (bár a gyes nem mindig jár együtt a biztosítottakkal)
Munka: mindenkire vonatkozik
- tgyás alatt továbbra sem lehet dolgozni
- gyed alatt lehet teljes munkaidőben a gyermek 1 éves kora után
- gyes alatt lehet teljes munkaidőben a gyermek 1 éves kora után
2. hallgatókra vonatkozó változások
Fő szabály: a szülést megelőzően MAGYAR nyelvű felsőfokú képzésben nappali tagozaton legalább 2 félévet fel tud mutatni a szülő 2 éven belül!
Az igény beadható a jogviszony fennállása alatt, vagy a szüneteltetést/megszűnést követő 1 éven belül, aki gyermekét saját háztartásában neveli és vagy magyar vagy EGT állampolgár
Ennél az első naptól gyedre jogosult a szülő (bár az apa csak akkor, ha az anya meghal, vagy nem felel meg a jogosultsági követelményeknek és nem biztosított)
A gyed ilyen módon 1 évig jár!
Összege:
Alapképzésnél, szakképzésnél vagy szakirányú továbbképzésnél a minimálbér 70%-a
Mesterképzésnél és doktori képzésnél a garantált bérminimum 70%-a
A lakhely szerinti OEP állapítja meg elvileg. DE ha valaki hallgatói jogviszonyban dolgozik, be kell adnia az igényt a cégnél is. Ha nem kifizetőhely, nem baj, az OEP elbírálja, ha kifizetőhely, akkor már kérdéses mi lesz. A lényeg, hogy a kettő között a kedvezőbbet kell megadni.
3. Fontos változás
A nevelőszülőség el lett ismerve munkának. Emellett azonban jár a tgyás és gyed akkor is, ha nevelőszülői díjat is kap valaki... azaz nem kell választani a kettő között a saját gyermek születésekor!
Az ellátás újraélesztésének menete még nem ismert, mivel nincs meg a végrehajtási törvény, de járható út lesz. Egyelőre találgatni lehet, hogyan kell majd eljárni!
Táppénz-szabályok januári változása
1. Papírozás
Mivel már csak a legutóbbi munkahely bére alapján számolnak, így nem kell kiadni Jövedelemigazolást. Viszont ezt írásban kell jelezni a munkahely felé, hogy kéri a munkavállaló vagy sem.
2. GYÁP
A szülők jogosultak lesznek GYÁPra kórházi benntartózkodáskor is (ez júliusi változás) annak 12 éves koráig. Erről a kórház ad ki igazolást!
3. Táppénz
Eltörlik azt a kiskaput, hogy ha ugyanoda mész vissza csak magasabb bérrel, akkor csak az újat veszik figyelembe. Ilyennél a munkaviszonyt folyamatosnak ítélik meg és beleszámítják az előző bért is az alapba!
Továbbra is él, hogy annyi napra jogosult valaki táppénzre, amennyi folyamatos biztosított napja van (a biztosítás megszakad a 30 napnál hosszabb biztosítottság nélküliséggel. a passzív ellátás megszakítja a biztosítottságot ilyen szempontból), de maximum 1 évre mehet valaki folyamatosan.
A számítás is változik.
Marad a 180 napos szabály (Ellenben azzal, ami volt, hogy 120 napra lecsökkentik. Nincs lecsökkentés, de van változás).
Tehát
1. Megnézik, hogy az igénylést megelőző évben volt e 180 nap
2. Ha nem volt, akkor az igénylést megelőzően volt e 180 nap
3. Ha nem volt, akkor minimálbér vagy kedvezményszabály (ha azért nem volt, mert tgyásban, gyedben vagy táppénzben részesült, akkor az előző ellátás alapja lesz az alap)
ez volt eddig...
4. Ha nem alkalmazható a kedvezményszabály (ez az új), akkor
- ha volt viszont 180 nap folyamatos biztosítása (azaz mondjuk gyes miatt, vagy mondjuk a máshová ment dolgozni és nincs megszakítás), akkor a tényleges bére, ennek hiányában a szerződés szerinti bér az alap
- ha nem volt 180 nap biztosítottság, akkor a minimálbér, vagy ha alacsonyabb akkor a tényleges bér/szerződés szerinti bér...
4. Tgyás és gyed
A tgyás és gyed hosszáról és alapjáról határozatot kell hozni és ki kell küldeni mindenkinek!
A 2014.05.11 előtt született gyermekeknél továbbra is mindkét módszerrel ki kell számolni az alapot és a kedvezőbbet kell alkalmazni!
Jó hír, az új számolás első pontja szerinti megállapításnál (ha nem volt 180 napi bér, de volt folyamatos jogviszony), ha az alap magasabb, mint a maximum, emelni kell év elején
Családi kedvezmény
A családi kedvezmény összege továbbra sem változott.
1 és 2 gyerek után 62.500 Ft
3 vagy több gyerek után 206.250 Ft
adóalap csökkentés jár gyerekenként
Az alapszabályok nem változtak!
Családi kedvezmény annak jár, aki biztosított és a személyi jövedelemadó hatálya alá eső bevételre tesz szert. (Tehát a csak járulékolt jövedelmek (pl gyes) esetében nem érvényesíthető)
ÉS
- év közben a családi pótlékra jogosult
- várandós nő vagy HÁZASTÁRSA.
Év végén tehát az élettárs is jogosult még a nem saját gyermeke után is... de csak év végén!
FONTOS! A kedvezmény érvényesítése nem érinti a tb ellátások összegét!
A családi kedvezmény egyfajta "keretösszeggé alakul" a következőképp
1. Szja
2. Egészségbiztosítási járulék (természetbeni majd pénzbeli)
3. Nyugdíjjárulék
És úgy kell számolni, hogy a keretösszegből érvényesítjük az adóalapot. A maradéknak vesszük a 16%-át és ezt az összeget kezdjük el lefedni a járulékokkal.
Példa:
100.000 Ft jövedelem és 2 gyerek
CsK 125.000 Ft
Bér 100.000 Ft
Csjk alapja 25.000 Ft -> 16% - 4.000 Ft
Természetbeni egészségbiztosítási járulék (4%) - 4.000 Ft
Pénzbeli egészségbiztosítási járulék (3%) - 3.000 Ft
Nyugdíjjárulék (10%) - 10.000 Ft
A természetbenivel kimerül a kedvezmény, így ennyivel többet vihet haza a munkavállaló!
200.000 Ft jövedelem 3 gyerek
Csk 618.750 Ft
Bér 200.000 Ft
Csjk alapja 418.750 Ft -> 16% - 67.000 Ft
Természetbeni egészségbiztosítási járulék (4%) - 8.000 Ft
Pénzbeli egészségbiztosítási járulék (3%) - 6.000 Ft
Nyugdíjjárulék (10%) - 20.000 Ft
A keretösszeg még továbbra is fennáll, mert a járulékok 34.000 Ft-ig merítik ki.
Csk 412.500 Ft
Bér 300.000 Ft
Csjk alapja 112,500 Ft -> 16% - 18.000 Ft
Természetbeni egészségbiztosítási járulék (4%) - 12.000 Ft
Pénzbeli egészségbiztosítási járulék (3%) - 9.000 Ft
Nyugdíjjárulék (10%) - 30.000 Ft
A munkavállaló nem fizet természetbeni egészségbiztosítási járulékot, valamint 6.000 Ft pénzbeli egészségbiztosítási járulékot...
FONTOS!
Társas vállalkozó a személyes közreműködési díjában érvényesítheti
Egyéni vállalkozó a vállalkozói kivét mértékéig érvényesítheti (vagy átalány jövedelem után fizetett járulékok mértékéig)
A nevelőszülői foglalkoztatás is jogviszonnyá válik, így abból is érvényesíthető lesz!
A hallgatói szakmai gyakorlat utáni jövedelem viszont kikerül a biztosítottsági körből!
A főiskolai tanulmányokra kapott gyed sem jogosít családi kedvezményre!
Egészségügyi szolgáltatási járulék
Összege 6810 Ft/hó (227 Ft/nap)
Röviden ennyi. Még emésztés alatt van és várom a végrehajtási törvényt!
